Coaching 360 độ = Coaching + 360 độ.

• Với coaching (tạm dịch là huấn luyện) , bạn sẽ không học lý thuyết chay mà được tự khám phá và thực hành dưới sự dẫn dắt của hệ thống việc làm và câu hỏi. Do đó, sự thay đổi sẽ đến với bạn một cách tự nhiên, không gượng ép.
• Vận dụng mô hình đánh giá 360 độ rất hiệu quả trong quản trị nhân sự vào huấn luyện, môi trường học tại Self Hiil khắc phục được yếu điểm hạn chế về góc nhìn của coaching truyền thống 1-1. Bạn sẽ được coach theo 3 chiều: chiều dọc – coach từ chương trình, chiều ngang – coach từ bạn học và chiều sâu – tự coach. Cách này tận dụng trí tuệ tập thể để khám phá vấn đề một cách toàn diện hơn.